Votre courtier en assurance
Pour la couverture prévoyance de leurs salariés, les employeurs peuvent prévoir une protection sociale complémentaire, en plus du régime général.
Implanté à Bussy-Saint-Georges dans le département de la Seine-et-Marne en région Île-de-France, MCA, votre courtier en assurance, étudie pour vous les meilleurs contrats à des prix compétitifs. Il trouve les solutions de prévoyance les plus adaptées à vos besoins (multirisque, complémentaire...).
Pour les professionnels, notre entreprise vous propose également la multirisque professionnelle et un régime complémentaire de santé.
Que couvre l'assurance prévoyance ?
La prévoyance professionnelle collective a pour but de protéger les salariés de l'entreprise, notamment en cas :
- D'arrêt de travail
- D'invalidité
- D'incapacité de travail (incapacité temporaire de travail ou incapacité permanente)
- De perte d'autonomie
- De décès.
Un contrat de prévoyance, est-il obligatoire ?
Un contrat collectif pour la santé
Chaque entreprise cotise auprès du régime obligatoire de la Sécurité Sociale.
Le cas de la prévoyance collective, fait l'objet d'une souscription optionnelle, mis à part si l'accord de branche professionnelle la rend obligatoire. TPE, PME, grandes entreprises... La prévoyance santé est l'affaire de tous.
Sauf contre-indication, la décision de souscrire une assurance prévoyance collective revient donc généralement à l'employeur.
La prévoyance complémentaire s'accompagne d'avantages sociaux et fiscaux et d'avantages tant pour les employés que pour l'employeur.
Quels objectifs ? Quels avantages ?
Mieux protéger ses salariés
Le régime de prévoyance doit protéger les salariés en cas d'arrêt de travail ou d'accident de la vie et leur fournir un maintien de revenus ou un complément de revenus afin de parer aux conséquences financières de l'arrêt de l'emploi.
La prévoyance entreprise complète donc l'indemnisation versée à l'employé par la Sécurité Sociale.
Pour les employés, c'est donc un moyen d'avoir un revenu mensuel, même en cas d'arrêt de travail.
Pour les employeurs, cette assurance remplace le maintien de salaire qui peut être dû à l'employé durant son arrêt de travail.